برعاية السيد رئيس جامعة الشطرة الاستاذ الدكتور باسم عبد الحسين جار الله المحترم واشراف السيدة عميد كلية التربية للبنات إلاستاذ الدكتور افراح عبد مكطوف الغزي المحترمة اقام قسم علوم حياة وبالتعاون مع وحدة التعليم المستمر في كليتنا -يوم الاحد المصادف 2024/3/10 ندوةعلمية حضورية تحت عنوان

( تشجير واستخدام بعض النباتات في تقنية البيئة وجعلها مهمة في التنمية المستدامة)

والتي حاضره فيها:-

1- أ.د افراح عبد مكطوف

2- م اقبال عزيز امين

3- م.م مها مثنى حسن

تناولت الندوة اهمية التشجير ودوره الفعال في الصحة والتنمية المستدامة للحدد من مظاهر التصحر وتاثير التغيرات المناخية وتحسين جودة المياه والهواء والحفاظ على التنوع البايلوجي… وكذلك تعرضت الندوة التعرف إلى التحديات التي تؤثر على عملية التشجير ووضحت دور الافراد للمساهمة في حملات التشجير والمحافظة على الاشجار وكما تطرقت الى اهمية التشجير في التنمية المستدامة حيث تدخل الاشجار في صناعة توربينات الرياح والوقود الحيوي وطاقة الكتلة الحيوية وكما ذكرت نوعية الاشجار التي تساهم في التنمية المستدامة

دعاؤنا للقائمين على هذه الندوة والاستاذة المحاضرين بدوام الرقي والتالق في مسيرتهم العلمية .

كلية التربية للبنات/جامعة الشطرة

شعبة الاعلام- الاتصال الحكومي

________________

‏Website:

‏https://eduw.shu.edu.iq/

‏Telegram:

‏https://t.me/gollegeofeducationforgirls

‏Facebook:

‏https://www.facebook.com/profile.php?id=100067915197059&mibextid=ZbWKwL

برعاية السيد رئيس جامعة الشطرة الاستاذ الدكتور باسم عبد الحسين الغزي المحترم واشراف السيدة عميد كلية التربية للبنات الاستاذ الدكتورة افراح عبد مكطوف المحترمة

وبإشراف السيد مسوؤل وحدة الإرشاد النفسي والتوجيه التربوي (م.م زمان زبن خواف ) اقام قسم علوم الحياة وبالتعاون مع وحدة الارشاد النفسي والتوجية التربوي ندوة الكترونية تحت عنوان ( الاحتراق الوظيفي الاسباب والمعالجات) تليقها المحاضرة ( م.م سارة طعمة ) يوم الخميس المصادف 2024/2/8 .

تم التطرق في الندوة لمفهوم الاحتراق الوظيفي الذي يعد أحد الظواهر النفسية المؤثرة على أفراد المجتمع ككل،

كما أن أثر الاحتراق الوظيفي لا يقتصر على الأفراد بل يمتد تأثيره على كفاءة وجودة مخرجات المؤسسة بشكلٍ سلبي.

ونُوقشت في الندوة ماهية أسباب الاحتراق الوظيفي

أهمها، عبء العمل ومتطلبات الوظيفة، وتضارب الأدوار، اختلال التوازن بين العمل والحياة الشخصية، نقص الدعم، انعدام الأمن الوظيفي، السعي للكمال في العمل، والمستويات العالية من التوقعات الذاتية.

وأختتمت الندوة بعدة توصيات لتجنب و علاج الإحتراق الوظيفي، منها :

-على مستوى المؤسسة: يجب على المسؤولين عن إدارة المؤسسات الالتفات لضروة أن تكون الوظائف بشكلٍ خالٍ من التضارب في الأدوار أو غموضها أوزيادتها عن الحد المعقول وتقديم الدعم.

على مستوى الفرد: يجب أن يمارس الرعاية الذاتية، ويُحسن إدارة وقته مع تحديد الأولويات، وأخذ فتراتٍ للراحة، وأن يطلب المساعدة المهنية، ويناقش الأفكار ومشكلات العمل مع رئيسه أو المشرف عليه.

دعاؤنا للقائمين على هذه الندوة والاستاذ المحاضرة بدوام الرقي والتالق في المسيرة العلمية .